Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh work engagement terhadap kinerja SDM. Mendeskripsikan dan menganalisis bagaimana pengaruh kepemimpinan islami dan self efficacy terhadap kinerja SDM dan menganalisis dampak kepemimpinan islami dan self efficacy terhadap work engagement. Populasi dalam penelitian ini adalah operator/pengelola PDDikti Perguruan Tinggi Swasta yang berada di bawah naungan Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah VI Jawa Tengah dengan total Perguruan Tinggi Swasta Aktif sebanyak 238. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus dimana semua anggota populsai dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode partial least square dengan bantuan SmartPLS versi 3. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Kepemimpinan islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM dengan peran mediasi dari Work Engagement. Kepemimpinan islami dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Work engagement terbukti mampu memediasi pengaruh tidak langsung kepemimpinan islami terhadap kinerja SDM.
Kata Kunci: Kepemimpinan Islami, Self Efficacy, Work Engagement, Kinerja SDM