Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kepuasan kerja, motivasi, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi bersaing sehat terhadap kinerja pegawai, serta menguji peran lingkungan kerja sebagai variabel moderator di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lamandau.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling terhadap 40 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (p = 0,019), sedangkan motivasi bersaing sehat dan interaksinya dengan lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan (p >
0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk memperhatikan aspek-aspek kepuasan kerja seperti kompensasi, hubungan kerja, dan kepercayaan dari atasan. Sementara itu, strategi peningkatan motivasi bersaing sehat perlu dikaji ulang agar lebih relevan dengan konteks lingkungan kerja yang ada.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Bersaing Sehat, Lingkungan Kerja, Kinerja
Pegawai, PLS.