Di era globalisasi, perubahan pola kerja yang semakin dinamis menuntut organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya produktif tetapi juga mendukung keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kualitas kehidupan kerja dan kesejahteraan karyawan, serta bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan antara ketiga variabel tersebut pada karyawan PT. Sawit Sumbermas Sarana, Tbk.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner secara online melalui Google Form dengan skala Likert sebanyak 7 poin terhadap responden selaku karyawan di perusahaan PT. Sawit Sumbermas Sarana, Tbk. yang memiliki Key Performance Indicator (KPI) dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan aplikasi Partial Least Square (PLS) sebagai metode alternatif dari Structural Equation Modeling (SEM) dengan melakukan evaluasi terhadap penelitian dari outer model dan inner model serta uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keseimbangan kehidupan kerja atau Work-life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas kehidupan kerja atau Quality of Work-life dan Kesejahteraan karyawan atau Employee Well-being. Namun, Kualitas kehidupan kerja atau Quality of Work-life tidak berpengaruh signifikan terhadap Kesejahteraan karyawan atau Employee Well-being. Temuan tersebut mengindikasikan pentingnya peran keseimbangan kehidupan kerja dalam meningkatkan persepsi terhadap kualitas kehidupan kerja dan kesejahteraan karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan perlunya dukungan manajerial dalam membentuk kebijakan kerja yang berorientasi pada keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan karyawan dalam proyek jangka panjang. Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Kesejahteraan Karyawan