Penelitian ini bertujuan untuk menguji iklim organisasi dan komitmen afektif berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh sumber daya manusia di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kotawaringin Barat berjumlah 60 orang, menggunakan kuesioner yang didistribusikan secara langsung melalui google formulir untuk memperoleh data secara objektif sekaligus sebagai instrumen penelitian. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) versi 3.2.9 dengan model persamaan struktural serta analisis faktor dan analisis jalur untuk menguji hipotesis dan menilai efek mediasi dari variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia secara positif dan signifikan sebesar sebesar 2,841 > t-tabel (1,671) dengan P-Value sebesar 0,002 < 0,05. Komitmen afektif berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia secara positif dan signifikan sebesar sebesar 4,499 > t-tabel (1,671) dengan P-Value sebesar 0,000 < 0,05 serta iklim organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen afektif dan signifikan sebesar 1,988 > t-tabel (1,671) dengan P-Value sebesar 0,024 < 0,05. uji moderated regression analysis yaitu terdapat moderating effect yaitu iklim organisasi * komitmen afektif dimana mempunyai nilai original sample sebesar -0,179 yaitu negatif dengan nilai P-Value sebesar 0,024 < 0,05. Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi mempunyai peran memperlemah komitmen afektif terhadap kinerja sumber daya manusia secara signifikan.

Kata kunci: Iklim Organisasi, Komitmen Afektif, Kinerja Sumber Daya Manusia