Bahar, Alwin (2025) ANALISA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS MOTIVASI INTRINSIK DAN SELF IMPOSED DISCIPLINE DENGAN EMPOWERING LEADERSHIP SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300313_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300313_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (406kB) | Download (406kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi Intrinsik dan Self Imposed Discipline dengan Empowering Leadership sebagai Variabel Moderasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih dengan pendekatan kuantitatif yang menganalisis data dengan alat statistik dalam bentuk angka-angka. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT. Jasa Raharja di wilayah Sumatera sebanyak 425 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 206 responden yang diperoleh melalui rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner tertutup yang disebarkan secara personal, menggunakan skala Likert lima poin dari "Sangat Tidak Setuju" hingga "Sangat Setuju". Analisis data dilakukan dengan pendekatan Partial Least Square (PLS).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja se wilayah Sumatera, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Self Imposed Discipline terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja se wilayah Sumatera, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja se wilayah Sumatera dengan Empowering Leadership sebagai variabel moderasi, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Self Imposed Discipline terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja se wilayah Sumatera dengan Empowering Leadership sebagai variable moderasi.

Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memperkuat pemahaman mengenai pentingnya peningkatan motivasi dari dalam diri, disiplin, dan kekuatan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebagai upaya untuk mendorong tercapainya target perusahaan. Temuan ini juga memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi kebijakan komunikasi dan edukasi kepada karyawan.

Kata kunci : Motivasi Intrinsik; Self Imposed Discipline; Empowering Leadership; Kinerja Karyawan

Dosen Pembimbing:	Fachrunnisa, Olivia | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	08 Dec 2025 01:57
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/42825

Actions (login required)

View Item