Suharso, Suharso (2025) PENINGKATAN KINERJA SDM KEPABEANAN BERBASIS OTONOMI KERJA DAN MOTIVASI INSTRINSIK DENGAN SUPERVISORY SUPPORT SEBAGAI PEMODERASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300296_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300296_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (85kB) | Download (85kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap otonomi kerja dan kinerja SDM, serta menganalisis pengaruh otonomi kerja terhadap kinerja SDM. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji peran moderasi keterlibatan pemimpin dalam memperkuat pengaruh otonomi kerja terhadap kinerja SDM. Jenis penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research, yaitu penelitian yang bersifat menjelaskan hubungan kausal antara variabel yang diteliti. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala semantik diferensial (1–5) untuk menilai tanggapan responden. Populasi penelitian ini adalah seluruh SDM di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean A Semarang, yang berjumlah 203 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap otonomi kerja; (2) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM; (3) otonomi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM; (4) supervisory support mampu memperkuat pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM; dan 5) Supervisory support mampu memperkuat pengaruh otonomi kerja terhadap kinerja SDM. Temuan ini memberikan implikasi bagi organisasi untuk meningkatkan motivasi intrinsik pegawai dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung otonomi kerja serta memperkuat keterlibatan pemimpin dalam memberikan dukungan terhadap pengembangan kinerja SDM.

Kata kunci: Motivasi intrinsik, Otonomi kerja, Kinerja SDM, Supervisory support

Dosen Pembimbing:	Mulyana, Mulyana | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	08 Dec 2025 01:55
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/42822

Actions (login required)

View Item