Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement yang terdiri dari dimensi vigor, dedication, dan absorption serta perceived organizational support terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Timas Suplindo dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada sejumlah responden yang memenuhi kriteria penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa POS berpengaruh signifikan terhadap dedication dan absorption, namun tidak berpengaruh terhadap vigor. Selanjutnya, dedication berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, sedangkan absorption tidak memberikan pengaruh yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan karyawan mampu meningkatkan dedikasi dan keterlibatan mereka, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja. Namun, dimensi vigor tidak menjadi faktor dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam merancang strategi peningkatan kinerja SDM melalui penguatan dukungan organisasi dan pemahaman mendalam tentang aspek-aspek work engagement.
Kata kunci: Work Engagement, Vigor, Dedication, Absorption, Perceived Organizational Support, Kinerja SDM