KARIM, TAUFIK AKBAR (2014) MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA POLRES SALATIGA MELALUI FAKTOR KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
Preview |
Text
Cover.pdf |
Preview |
Text
Abstrak.pdf |
Preview |
Text
Daftar Isi.pdf |
Abstract
Latar belakang penelitian ini didasarkan dari hasil pengamatan terhadap
kinerja karyawan pada Polres Salatiga yang dinilai masih perlu dilakukan perbaikan.
Terkait dengan hal tersebut peneliti ingin melakukan penelitian dengan mengaitkan
kepuasan kerja, komitmen organisasi dengan kinerja, sebab variabel kepuasan dan
komitmen tersebut diduga sangat berperan dalam peningkatan kinerja karyawan di
Polres Salatiga Salatiga.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mendeskripsikan dan menganalisis
pengaruh kepuasan psikologis, kepuasan sosial, dan kepuasan fisik terhadap kinerja
karyawan pada Polres Salatiga, 2) Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh
kepuasan psikologis, kepuasan sosial, dan kepuasan fisik terhadap komitmen
organisasi, 3) Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga.
Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 78 orang personel kepolisian
Polres Salatiga yang diperoleh melalui rumus Slovin. Metode analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis) yang digunakan
untuk mengecek model hubungan yang telah ditentukan bukan untuk menemukan
penyebabnya. Selanjutnya untuk mengetahui diterima atau tidaknya hipotesis yang
diajukan, dilakukan uji t atau signifikansi yaitu untuk menguji keberartian koefisien
regresi parsial. Pengoperasiannya menggunakan program SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan: 1) Kepuasan psikologis berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga, 2) Kepuasan fisik
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM Polres Salatiga, 3) Kepuasan
sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga,
4) Kepuasan psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi,
5) Kepuasan fisik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, 6)
Kepuasan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, 7)
Komitmen organisasiberpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Polres Salatiga, 8) Tidak ada pengaruh signifikan dan positif kepuasan psikologis
terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga melalui komitmen organisasi sebagai
variabel intervening, 9) Tidak ada pengaruh signifikan dan positif kepuasan fisik
terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga melalui komitmen organisasi sebagai
variabel intervening, 10) Tidak ada pengaruh signifikan dan positif kepuasan sosial
terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga melalui komitmen organisasi sebagai
variabel intervening.
Kata Kunci : Kepuasan Psikologis, Kepuasan Fisik, Kepuasan Sosial, Komitmen
organisasi, dan Kinerja Karyawan
| Dosen Pembimbing: | UNSPECIFIED | UNSPECIFIED |
|---|---|
| Item Type: | Thesis (Masters) |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 07 Apr 2016 04:30 |
| Last Modified: | 07 Apr 2016 04:30 |
| URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/4193 |
Actions (login required)
 |
View Item |
