Good corporate governance merupakan salah satu konsep yang menjadi solusi dari
keterpurukan kinerja SDM di Indonesia selama ini. Kontribusi dalam hal partisipasi,
transparansi, tanggung jawab dan keadilan merupakan faktor yang sangat mempengaruhi
menurunnya kinerja SDM. Komitmen organisasi yang tinggi berimplikasi menilai
terlaksananya good corporate governance dengan baik.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Good corporate
governance, kinerja SDM ,yang dimoderasi oleh komitmen organisasi di Rumah Sakit Umum
Kab. Konawe. Jumlah populasi sebanyak 214 orang PNS dan ukuran sampel sebanyak 68
responden dengan teknik Proporsional Sampling yang bekerja di Rumah Sakit Umum Kab.
Konawe. Alat analisis yang digunakan adalah structural equation modeling dengan metode
alternatif Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1)partisipasi berpengaruh positif dan signifikan
meningkatkan kinerja sumber daya manusia, artinya bahwa jika partisipasi meningkat maka
kinerja SDM akan semakin meningkat. (2) Transparansi berpengaruh positif tidak signifikan
terhadap kinerja SDM, artinya bahwa memiliki hubungan tetapi rendahnya transparansi
sehingga tidak meningkatkan kinerja SDM (3) Akuntabilitas berpengaruh positif tidak
signifikan terhadap kinerja SDM, artinya bahwa memiliki hubungan tetapi rendahnya
akuntabilitas sehingga tidak meningkatkan kinerja SDM . (4)Fairness (keadilan)pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja SDM artinya fairness (keadilan) berpengaruh positif
meningkatkan kinerja SDM (5)Komitmen organisasi positif tetapi tidak berpengaruh
memoderasi pengaruh partisipasi terhadap kinerja sumber daya manusia dalam meningkatkan
kinerja SDM artinya bahwa hubungan moderasi komitmen organisasi tidak memperkuat
hubungan partisipasi terhadap kinerja SDM (6)pengaruh transparansi terhadap peningkatkan
kinerja SDM berpengaruh negatif dan signifikan dimoderasi oleh komitmen organisasi.
Artinya bahwa penurunan transparansi mempengaruhi peningkatan kinerja SDM sehingga
berimplikasi menurunkan kinerja SDM setelah dimoderasi oleh komitmen organisasi yang
tinggi (7) pengaruh akuntabilitas terhadap peningkatkan kinerja SDM berpengaruh positif
dan signifikan dimoderasi oleh komitmen organisasi. Artinya bahwa peningkatan
akuntabilitas mempengaruhi peningkatan kinerja SDM setelah dimoderasi oleh komitmen
organisasi yang tinggi. (8)pengaruh fairness terhadap peningkatkan kinerja SDM
berpengaruh positif dan signifikan dimoderasi oleh komitmen organisasi, artinya bahwa
keadilan yang tinggi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja SDM dan di perkuat oleh
komitmen organisasi yang tinggi.
Kata Kunci: Good Corporate Governance , Kinerja SDM, dan Komitmen Organisasi.