Penelitian ini merupakan jenis explanatory research yang bertujuan untuk mengkaji dan menjelaskan hubungan antara variabel transformational leadership, psychological empowerment, dan innovative work behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personil yang bertugas di Spripim Polda Kepri, sebanyak 34 orang. Karena jumlah populasi yang relatif kecil, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus atau sampel jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala pengukuran Likert 1 hingga 5. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap pemberdayaan psikologis. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Selanjutnya, pemberdayaan psikologis ditemukan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang mampu memberikan motivasi inspiratif dan perhatian terhadap kebutuhan individu dapat memperkuat rasa percaya diri serta kompetensi personil. Hal ini pada akhirnya mendorong peningkatan kemampuan individu dalam menghasilkan dan menerapkan ide-ide inovatif dalam lingkungan kerja.

Kata kunci: kepemimpinan transformasional; pemberdayaan psikologis; perilaku kerja inovatif.