Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance terhadap kepuasan kerja dengan peran budaya organisasi sebagai variabel mediasi pada personil Polres Cirebon. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya menciptakan kepuasan kerja yang optimal dalam lingkungan kerja kepolisian yang memiliki beban tugas tinggi dan tuntutan pelayanan publik yang kompleks. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personil Polres Cirebon sebanyak 201 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan budaya organisasi. Selain itu, budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, serta memediasi secara parsial hubungan antara Work-Life Balance dan kepuasan kerja. Nilai R-square sebesar 70,3% untuk kepuasan kerja menunjukkan bahwa model memiliki daya jelaskan yang tinggi. Hasil ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja personil kepolisian, penting untuk memperhatikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta memperkuat budaya organisasi yang inklusif, disiplin, dan mendukung kolaborasi.
Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya pengembangan kebijakan internal yang mendukung fleksibilitas kerja, kesejahteraan personil, dan pembentukan budaya kerja yang sehat dan produktif untuk meningkatkan loyalitas dan kinerja personil dalam menghadapi tantangan tugas kepolisian.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Work-Life Balance, Budaya Organisasi, Polres Cirebon, PLS.