Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kesejahteraan pegawai dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi pada personil Polres Cirebon. Kepemimpinan spiritual, yang mengedepankan nilai-nilai seperti visi, harapan/iman, cinta altruistik, makna, dan keanggotaan, diyakini dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan mendukung kesejahteraan pegawai. Penelitian ini juga mengkaji sejauh mana keterlibatan kerja yang terdiri atas semangat, dedikasi, penyerapan, serta keterlibatan emosional, kognitif, dan fisik mampu menjadi perantara dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi terdiri dari seluruh personil Polres Cirebon sebanyak 201 orang, yang semuanya dijadikan sampel dengan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan pegawai, baik secara langsung maupun melalui mediasi keterlibatan kerja. Selain itu, keterlibatan kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kesejahteraan pegawai. Nilai R-square yang tinggi menunjukkan bahwa model penelitian ini memiliki daya jelaskan yang kuat terhadap variabel kesejahteraan pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa praktik kepemimpinan yang berlandaskan nilai-nilai spiritual dan dukungan terhadap keterlibatan pegawai secara emosional dan profesional dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan di lingkungan organisasi publik seperti kepolisian. Oleh karena itu, pengembangan kualitas kepemimpinan spiritual dan peningkatan tingkat keterlibatan kerja perlu menjadi perhatian manajerial.

Kata Kunci: Kepemimpinan Spiritual, Keterlibatan Kerja, Kesejahteraan Pegawai, PLS, Polres Cirebon