Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja sumber daya manusia (SDM) di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean A Tanjung Emas Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus, di mana seluruh populasi yang terdiri dari 203 pegawai dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 1 hingga 5, sementara analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta memiliki dampak positif terhadap kepuasan kerja. Selain itu, manajemen talenta juga berkontribusi secara positif dalam meningkatkan motivasi kerja. Studi ini juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berperan dalam meningkatkan kinerja SDM secara positif. Selain itu, penelitian ini mengonfirmasi bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja SDM.Temuan ini memberikan implikasi bagi organisasi dalam meningkatkan strategi pengembangan karir guna mendorong kepuasan dan motivasi kerja yang lebih tinggi, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja SDM.

Kata Kunci: Pengembangan Karir, Manajemen Talenta, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja SDM