Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis dan memperkuat teori yang menjadi landasan penelitian, sehingga termasuk dalam jenis explanatory research. Fokus penelitian ini terletak pada pengujian hubungan antarvariabel, yang dilakukan dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh sumber daya manusia (SDM) di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Semarang sebanyak 203 orang. Sampel penelitian sebanyak 150 responden diambil dengan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria pengalaman kerja minimal lima bulan dan berstatus sebagai pegawai tetap. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, dengan instrumen menggunakan skala Likert 1 hingga 5. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja SDM. Selain itu, Kebersyukuran juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja SDM. Kepuasan Kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Temuan ini mengindikasikan pentingnya penerapan kepemimpinan berbasis spiritual dan penguatan sikap bersyukur untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Semarang.

Kata kunci: Kepemimpinan Spiritual, Kebersyukuran, Kepuasan Kerja, Kinerja SDM,