Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Karir dan Manajemen Talenta terhadap Kinerja SDM, dengan Work Itself sebagai variabel perantara. Populasi penelitian mencakup seluruh SDM di KPPBC TMP Tanjung Emas, sebanyak 259 orang. Dengan menggunakan rumus Slovin, ditetapkan sampel sebanyak 157 responden yang dipilih melalui teknik non-probability sampling dengan metode convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 1–5, dan analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM serta Work Itself. Demikian pula, Manajemen Talenta terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM serta Work Itself. Selain itu, Work Itself juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Temuan ini mengindikasikan bahwa penguatan strategi pengembangan karir dan manajemen talenta dapat meningkatkan motivasi serta kinerja SDM melalui peningkatan kualitas pengalaman kerja.

Kata Kunci : Pengembangan Karir; Manajemen Talenta; Work Itself; Kinerja SDM.