Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan kinerja sumber daya manusia (SDM). Selain itu, penelitian ini juga menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja SDM. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel yang diteliti.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas, yang berjumlah 253 orang. Sampel penelitian terdiri dari 155 responden yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode convenience sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, dan analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan kinerja SDM. Selain itu, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Temuan ini menegaskan bahwa pengembangan karir yang baik dapat meningkatkan motivasi kerja, baik intrinsik maupun ekstrinsik, yang pada akhirnya berdampak positif pada peningkatan kinerja SDM. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu memberikan perhatian lebih pada strategi pengembangan karir, sistem penghargaan, serta faktor motivasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.

Kata Kunci: Pengembangan Karir; Motivasi Intrinsik; Motivasi Ekstrinsik; Kinerja SDM