Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Work-Life Balance dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia (SDM) di KPPBC TMP Tanjung Emas, dengan Komitmen Afektif dan Komitmen Kontinuan sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research untuk menjelaskan hubungan kausal antarvariabel. Populasi penelitian mencakup seluruh SDM di KPPBC TMP Tanjung Emas yang berjumlah 253 orang, dengan 155 responden yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui angket tertutup dengan skala Likert 1-5, di mana 1 menunjukkan "Sangat Tidak Setuju (STS)" dan 5 menunjukkan "Sangat Setuju (SS)". Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif dan Komitmen Kontinuan. Selain itu, Komitmen Afektif dan Komitmen Kontinuan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Temuan ini menegaskan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi memiliki peran penting dalam meningkatkan komitmen karyawan, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja mereka. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan strategi untuk meningkatkan Work-Life Balance, guna memperkuat komitmen karyawan dan meningkatkan kinerja SDM secara keseluruhan.

Kata Kunci : Komitmen Afektif; Komitmen Kontinuan; Work-Life Balance