Penelitian ini bertujuan untuk menguji kinerja sumber daya manusia (SDM) yang ditingkatkan melalui motivasi berprestasi, yang dipengaruhi oleh kompetensi profesional serta pengembangan karir yang optimal. Responden dalam penelitian ini diukur menggunakan Skala Likert 1 hingga 5, dengan populasi yang terdiri dari seluruh pegawai di Kantor Wilayah DJBC Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta, berjumlah 168 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus, sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antara variabel yang diteliti.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi serta kinerja SDM. Selain itu, kompetensi profesional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi maupun kinerja SDM. Motivasi berprestasi sendiri terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan pengembangan karir dan kompetensi profesional dapat meningkatkan motivasi berprestasi, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja SDM. Implikasi dari hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar dalam merancang kebijakan dan strategi pengelolaan SDM yang lebih efektif di lingkungan Kantor Bea dan Cukai.

Kata Kunci : pengembangan karir; kompetensi profesional; motivasi berprestasi; kinerja SDM