Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan, serta peran komitmen organisasi sebagai variabel intervening dalam hubungan tersebut. Penelitian ini juga menganalisis pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Balai Lelang Swasta di wilayah Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta, sebanyak 107 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menemukan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh kecerdasan intelektual, emosional, dan spiritual terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya pengembangan berbagai aspek kecerdasan serta penguatan komitmen organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja sumber daya manusia di Balai Lelang Swasta.

Kata kunci: Kecerdasan Intelektual; Kecerdasan Emosional; Kecerdasan Spiritual; Komitmen Organisasi; Kinerja Karyawan