Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja, dengan religiusitas sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian explanatory. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 160 responden yang bekerja di Kota Semarang. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, religiosity terbukti memperkuat hubungan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja, namun justru melemahkan hubungan antara work-life balance dan kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa karyawan dengan tingkat religiosity yang tinggi cenderung lebih puas ketika berada di lingkungan kerja yang mendukung, sementara sensitivitas mereka terhadap isu keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi dapat bervariasi.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Religiusitas, SmartPLS