Berlianna, Pranashinta Intan (2025) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI WORK LIFE BALANCE DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN WORK IT SELF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BAPAS 69 MAGELANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402100195_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402100195_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (57kB) | Download (57kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisa bagaimana meningkatkan kinerja sumber daya manusia melalui Work Life balance dan Motivasi Intrinsik dengan Work It Self sebagai variabel intervening pada Bank Bapas 69 Magelang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Bapas 69 Magelang. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 81 responden. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji outer model, uji inner model, dan uji hipotesis dengan menggunakan software SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Motivasi Intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap Work It Self, Work Life Balance dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Work It Self dapat memediasi antara Work Life Balance dan Kinerja Karyawan, Work It Self dapat memediasi antara Motivasi Intrinsik dengan Kinerja Sumber Daya Manusia.
Kata Kunci: Work Life Balance, Motivasi Intrinsik, Work It Self, Kinerja Sumber Daya Manusia.

Dosen Pembimbing:	Zamrudi, M. Faisal Yul | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	21 Aug 2025 02:40
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41416

Actions (login required)

View Item