Setiyaningsih, Nurul (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402100193_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402100193_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (52kB) | Download (52kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan terkait pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dengan studi kasus di SMA Negeri 10 Semarang. Pada penelitian ini menggunakan sebuah pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research untuk dapat menguji suatu hubungan sebab akibat antara variabel-variabel yang ada. Populasi dalam penelitian ini adalah suluruh Guru yang ada di SMA Negeri 10 Semarang yang berjumlah 57 Guru, dengan sampel menggunakan sensus atau sampling jenuh. Selain itu, dalam penelitian ini pengambilan sebuah data menggunakan penyebaran kuesioner serta melakukan analisis data menggunakan alat bantu SPSS.
Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja Guru, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh negatife namun signifikan terhadap kinerja Guru serta kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Guru.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Guru, dan Kepuasan Kerja.

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	21 Aug 2025 02:39
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41415

Actions (login required)

View Item