Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui model peningkatan kinerja melalui kompensasi dan motivasi kerja pada karyawan rumah sakit umum daerah Ade Muhammad Djoen Kabupaten Sintang. Penelitian ini merupakan penelitian observasional dengan pendekatan cross sectional. Besar sampel penelitian sebanyak 85 karyawan di rumah sakit umum daerah Ade Muhammad Djoen Kabupaten Sintang tahun 2024, pengambilan sampel seacara purposive sampling dengan sign = 0,05. Masing – masing variable diteliti dan diuji dengan menggunakan uji Regresi Linier berganda. Untuk mengetahui model peningkatan kinerja melalui kompensasi dan motivasi kerja pada karyawan rumah sakit umum daerah Ade Muhammad Djoen Kabupaten Sintang. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh kinerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja dan kompensasi dan motivasi kerja bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan rumah sakit umum daerah Ade Muhammad Djoen Kabupaten Sintang.

Kata kunci : Kinerja, Kompensasi, motivasi kerja, Karyawan Rumah Sakit