Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi sebagai variabel intervening. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak dengan jumlah 145 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui link google from. Teknik pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software (SPSS) Statistical Package fot Social Science. Penelitian ini menggunakan metode analisis ststistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi, dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan memediasi hubungan antara pengembangan terhadap kinerja karyawan. kompetensi berpengaruh positif dan memediasi hubungan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Pengembangan, Pelatihan, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan.