Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) sektor kuliner di Kota Semarang. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden yang merupakan karyawan UMKM kuliner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,444. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,397, sedangkan kepuasan kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,183. Secara keseluruhan, ketiga variabel independen ini dapat menjelaskan 73,5% variasi dalam kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen UMKM kuliner untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan disiplin, motivasi, dan kepuasan kerja.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, UMKM Kuliner, Kota Semarang.