Sumber daya manusia adalah faktor terpenting dari kesuksesan organisasi. Tentu hal tersebut berkaitan dengan manajemen dan kebijakan yang ditetapkan untuk menciptakan kepuasan dan loyalitas. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis peran Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada karyawan Pabrik Tahu Merpati di Kota Probolinggo. Penelitian menggunakan Smart PLS sebagai alat analisis dengan jumlah responden sebanyak 35 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) motivasi berpengaru positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas 5) lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, 6) kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, dan 7) kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas.
Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas