Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja sosial melalui motivasi kerja intrinsik. Populasi di dalam penelitian ini adalah Perawat Instalasi Rawat Inap RSPAD Gatot Soebroto kota Jakarta dengan pengambilan sampel berjumlah 100 orang, serta pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik yang digunakan untuk menentukan sampel adalah metode probability sampling dengan teknik random sampling. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (Smart PLS-SEM). Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja intrinsik, dan motivasi kerja intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta motivasi kerja intrinsik mampu menjadi variabel intervening

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Intrinsik, Kinerja Karyawan