Amalia, Florentina Putri (2025) PERAN MOTIVASI DAN KOMUNIKASI INTERPESONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI HOTEL HARRIS SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401800438_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30401800438_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (418kB) | Download (418kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, dan komunikasi interpesonal terhadap kinerja sumber daya manusia melalui kemampuan menyelesaikan konflik organisasi. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Harris Semarang dengan pengambilan sampel berjumlah 100 orang, serta pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik yang digunakan probability sampling dengan teknik random sampling. Analisis data yang digunakan yaitu analisis linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa motivasi kerja dan komunikasi interpesonal memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kemampuan menyelesaikan konflik organisasi. Motivasi kerja dan komunikasi interpesonal berpengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia, dan kemampuan menyelesaikan konflik organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Serta kemampuan menyelesaikan konflik organisasi mampu menjadi variabel intervening

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komunikasi Interpesonal, Kemampuan Menyelesaikan Konflik Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia

Dosen Pembimbing:	Sumiati, Siti | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	16 Jul 2025 01:47
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41313

Actions (login required)

View Item