Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT Sisfomedika Yogyakarta. Jenis penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan ke beberapa responden. Sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini sebanyak 42 orang responden yang pengambilannya secara jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linear berganda yang diolah menggunakan alat statistik SPSS versi 26. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan alat statistik sobel test untuk uji mediasinya.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa organizational citizenship behavior tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, organizational citizenship behavior tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Sisomedika Yogyakarta.
Kata kunci : Organizational citizenship behavior, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan