Penelitian ini bertujuan untuk mengisi gap penelitian terkait peran kompetensi dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia (SDM), dengan fokus pada kompetensi profesional, Work engagement, dan pendayagunaan teknologi informasi dan komunikasi (ICT) sebagai variabel pemoderasi. Berdasarkan fenomena dan gap penelitian yang ada, rumusan masalah penelitian ini adalah "Bagaimana peningkatan kinerja SDM melalui kompetensi profesional dan employee engagement dengan pendayagunaan ICT sebagai variabel pemoderasi?" Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota DPRD Karimun, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus, di mana seluruh populasi yang berjumlah 30 orang menjadi sampel penelitian. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang berisi pertanyaan terkait variabel kompetensi profesional, work engagement, pendayagunaan ICT, dan kinerja SDM. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner tertutup dengan interval pernyataan 1-5, mulai dari Sangat Tidak Setuju (STS) hingga Sangat Setuju (SS). Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota Dewan; Kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement; Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota Dewan; Pendayagunaan ICT mampu memperkuat pengaruh kompetensi profesional terhadap kinerja anggota Dewan dan Pendayagunaan ICT mampu memperkuat pengaruh work engagement terhadap kinerja anggota Dewan.

Kata Kunci: Kompetensi Profesional, Work Engagement, Pendayagunaan ICT, Kinerja SDM.