Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi intrinsik dan motivasi prososial terhadap turnover intention di lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah I. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah I. Penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS dengan jumlah responden sebanyak 138 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja 2) Motivasi Prososial memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja 3) Motivasi Intrinsik berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention 4) Motivasi Prososial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention 5) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention 6) Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Turnover Intention 7) Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Motivasi Prososial terhadap Turnover Intention.

Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Prososial, Kepuasan Kerja, Turnover Intention