Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, dan perkembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Lampung. Menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory research, data diperoleh melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 100 karyawan. Variabel penelitian meliputi pelatihan, kompetensi, perkembangan karir, dan kinerja karyawan yang diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi karyawan berdampak signifikan pada kinerja, (3) perkembangan karir juga berpengaruh positif terhadap kinerja, (4) pelatihan memberikan kontribusi pada perkembangan karir karyawan, dan (5) kompetensi karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap perkembangan karir. Temuan ini menekankan pentingnya pelatihan yang efektif, peningkatan kompetensi, dan manajemen karir yang terstruktur dalam meningkatkan kinerja karyawan serta mendukung tujuan strategis organisasi.
Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam menyusun kebijakan pengelolaan sumber daya manusia serta menjadi referensi teoritis untuk penelitian selanjutnya di bidang manajemen sumber daya manusia.
Kata kunci: Pelatihan, Kompetensi, Perkembangan Karir, Kinerja, PT Jasa Raharja