Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor yang dapat mempengaruhi tercapainya tujuan sebuah organisasi untuk menghadapi tantangan persaingan global. Dalam hal ini, kompetensi individu dan perilaku inovatif menjadi faktor yang diperlukan untuk memengaruhi performa SDM. Kompetensi menggambarkan kemampuan seseorang dalam melaksanakan kewajibannya, sementara perilaku inovatif mencerminkan kapasitas individu dalam menemukan ide-ide baru dan mengimplementasikannya untuk memberikan nilai tambah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji efek yang dihasilkan kompetensi dan kreatifitas yang dimiliki seorang individu untuk menghasilkan output yang baik. terhadap kinerja SDM, serta mengeksplorasi hubungan signifikan di antara variabel-variabel tersebut. Studi ini dilaksanakan di Inspektorat Kabupaten Kotawaringin Barat dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan seluruh populasi pegawai di lingkungan Inspektorat Kabupaten Kotawaringin Barat sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan PLS-SEM (Partial Least Square-Structural Equation Modeling). Temuan penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan perilaku inovatif secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja SDM. Diperoleh juga bahwa kompetensi dapat mempengaruhi perilaku inovatif dengan hasil yang signifikan.

Kata Kunci: Kompetensi, Perilaku Inovatif, Kinerja Sumber Daya Manusia