Penelitian ini bertujuan untuk menguji motivasi intrinsik dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh sumber daya manusia di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Kotawaringin Barat berjumlah 50 orang, menggunakan kuesioner yang didistribusikan secara langsung melalui google formulir untuk memperoleh data secara objektif sekaligus sebagai instrumen penelitian. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) versi 3.2.9 dengan model persamaan struktural serta analisis faktor dan analisis jalur untuk menguji hipotesis dan menilai efek mediasi dari variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia secara positif dan signifikan sebesar sebesar 2,057 > t-tabel (1,676) dengan P-Value sebesar 0,000 < 0,05. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia secara positif dan signifikan sebesar sebesar 5,381 > t-tabel (1,676) dengan P-Value sebesar 0,040 < 0,05 serta motivasi intrinsik berpengaruh terhadap komitmen organisasi secara positif dan signifikan sebesar 7,284 > t-tabel (1,676) dengan P-Value sebesar 0,000 < 0,05. Pengaruh tidak langsung (indirect effect) variabel motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia dengan mediasi variabel komitmen organisasi diketahui sebesar 0,522. Uji sobel menghasilkan besaran t-hitung senilai 4,829 > t-tabel (1,676) dengan P Values sebesar 0,000 < 0,05. Hal tersebut mempunyai arti bahwa komitmen organisasi yang diusulkan sebagai variabel untuk memediasi antara motivasi intrinsik dan kinerja sumber daya manusia memberikan kontribusi yang kuat.

Kata kunci: Motivasi Intrinsik, Komitmen Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia