Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran Remunerasi dalam meningkatkan Kinerja Perawat di RSUD dr. R. Soetijono Blora melalui Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja. Penelitian ini menggunakan desain penelitian eksplanatori, yang fokus pada hubungan antar variabel: Kinerja Perawat, Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja. Pendekatan ini dipilih untuk memberikan wawasan yang dapat diterapkan langsung di dalam organisasi. Populasi penelitian terdiri dari 181 perawat di RSUD dr. R. Soetijono, Blora, dan karena ukuran populasi yang terkelola, teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan skala pengukuran interval, dengan pilihan jawaban berkisar dari 1 (Sangat Tidak Setuju) hingga 5 (Sangat Setuju). Untuk menguji hipotesis, digunakan Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Remunerasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja; 2) Remunerasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja; 3) Remunerasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Perawat; 4) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Perawat; 5) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Perawat; 6) Motivasi kerja yang didorong oleh remunerasi dapat meningkatkan Kinerja Perawat; 7) Disiplin kerja yang didorong oleh remunerasi dapat meningkatkan Kinerja Perawat.

Kata Kunci : Remunerasi; Motivasi kerja; Disiplin kerja; Kinerja Perawat