Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara empiris
pengaruh dukungan pengawasan terhadap modal psikologis dan dampaknya pada
motivasi kerja, serta peran moderasi kesejahteraan karyawan dalam hubungan
antara dukungan pengawasan dan motivasi kerja. Jenis penelitian yang digunakan
adalah penelitian eksplanatori. Penilaian jawaban responden dilakukan dengan
menggunakan skala semantik diferensial, dengan penentuan skoring pada skala 1
hingga 5 untuk setiap item. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Sumber
Daya Manusia di Satuan Kerja Biro Sumber Daya Manusia Polda Jateng, sebanyak
97 personel. Populasi ini dipilih karena kesesuaian dengan variabel dan tema
penelitian serta kemudahan dalam pengumpulan data. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan adalah teknik sensus, di mana seluruh populasi merupakan sampel.
Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah pemodelan persamaan
struktural dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan pengawasan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap modal psikologis; dukungan pengawasan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; modal psikologis
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; dan kesejahteraan
karyawan memperkuat pengaruh modal psikologis terhadap motivasi kerja.
Kata Kunci : Dukungan pengawasan; Modal psikologis; Motivasi kerja;
Kesejahteraan karyawan