Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia (SDM) di Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kotawaringin Barat, dengan mempertimbangkan komitmen kontinuan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan eksplanatori (explanatory research) untuk mengkaji hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi penelitian mencakup seluruh SDM Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kotawaringin Barat, yang berjumlah 50 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus, dengan instrumen berupa angket dan kuesioner berskala Likert 1 s/d 5.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, yang berarti bahwa semakin efektif gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan, semakin baik kinerja yang dihasilkan SDM; (2) kepemimpinan transformasional juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kontinuan SDM; dan (3) komitmen kontinuan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM. Hasil ini mengimplikasikan bahwa pengembangan gaya kepemimpinan transformasional dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan komitmen dan kinerja SDM di sektor publik.
Kata kunci : Kepemimpinan Transformational, Komitmen Kontinuan, Kinerja SDM