PT Asuransi Kerugian Jasa Raharja adalah perusahaan asuransi milik negara Indonesia yang berfokus pada perlindungan korban kecelakaan lalu lintas. Didirikan pada 1 Januari 1961, perusahaan ini beroperasi di bawah naungan Indonesia Financial Group dan memiliki kantor pusat di Jakarta. Dengan misi utama memberikan santunan kepada korban kecelakaan. Penelitian ini bertujuan untuk membahas secara detail Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Fleksible Time Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada PT. Jasa Raharja Kota Solok. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Jasa Raharja Kota Solok yang berjumlah 75 orang. Penelitian ini menggunakan teknik total sampling. Diperoleh jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 75 pegawai. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan model persamaan struktural dan model pengukuran. Hasil penelitian diperoleh (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Jasa Raharja Kota Solok. Hal ini berarti bahwa kepemimpinan transformasional yang tinggi memiliki pengaruh yang semakin besar terhadap kinerja pegawai pada PT. Jasa Raharja Kota Solok. (2) Fleksible time berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Jasa Raharja Kota Solok. Hal ini berarti bahwa fleksible time yang tinggi memiliki pengaruh yang semakin besar terhadap kinerja pegawai pada PT. Jasa Raharja Kota Solok. (3) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. Jasa Raharja Kota Solok. Hal ini berarti bahwa kepemimpinan transformasional yang tinggi memiliki pengaruh yang semakin besar terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Jasa Raharja Kota Solok. (4) Fleksible time berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. Jasa Raharja Kota Solok. Hal ini berarti bahwa fleksible time yang tinggi memiliki pengaruh yang semakin besar terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Jasa Raharja Kota Solok. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Jasa Raharja Kota Solok. Hal ini berarti bahwa motivasi kerja yang tinggi memiliki pengaruh yang semakin besar terhadap kinerja pegawai pada PT. Jasa Raharja Kota Solok. (6) Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada PT. Jasa Raharja Kota Solok. Pengujian tersebut dapat diartikan bahwa motivasi kerja sangat mampu menjadi variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. (7) Motivasi kerja belum mampu memediasi pengaruh fleksible time terhadap kinerja pegawai pada PT. Jasa Raharja Kota Solok. Pengujian tersebut dapat diartikan bahwa motivasi kerja belum mampu menjadi variabel mediasi antara fleksible time terhadap kinerja pegawai

Kata Kunci: Kepemimpinan Tranformasional, Fleksible Time, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.