Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kompetensi dan motivasi berprestasi dalam meningkatkan kinerja pegawai, terutama di lingkungan pemerintahan seperti Sekretariat DPRD Kabupaten Lamandau. Fenomena yang terjadi menunjukkan bahwa beberapa pegawai mengalami masalah dalam kedisiplinan, ketepatan waktu, dan produktivitas kerja, sehingga diperlukan kajian untuk mengetahui sejauh mana kompetensi dan motivasi berprestasi memengaruhi kinerja mereka.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompetensi terhadap motivasi berprestasi, serta pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga mengeksplorasi peran motivasi berprestasi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kompetensi dan kinerja.
Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 89 pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Lamandau. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi juga memengaruhi motivasi berprestasi secara positif, dan motivasi berprestasi memberikan dampak signifikan pada kinerja pegawai. Selain itu, motivasi berprestasi terbukti menjadi variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara kompetensi dan kinerja.
Kesimpulannya, peningkatan kompetensi dan motivasi berprestasi merupakan strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Lamandau. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor pemerintahan.