Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel Pembelajaran Organisasi, dan Motivasi Instrinsik terhadap peningkatan Kinerja Sumberdaya Manusia, Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner yang berjumlah 179 responden dari Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. terdiri dari ASN baik PNS maupun PPPK serta Tenaga Kontrak Daerah. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus atau sampling Teknik jenuh . Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan teknik Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) versi 3.2.9 untuk memudahkan mengolah data yang diperoleh. Dalam menganalisis data terlebih dahulu menguji validitas (discriminant validity dan convergent validity) dan realibilitas menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pembelajaran organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja sumberdaya manusia, (2) Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap Kinerja sumberdaya manusia, (3) Pembelajaran organisasi berpengaruh positif terhadap Motivasi instrinsik, (4) Pembelajaran organisasi di mediasi motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja sumberdaya manusia, dalam penelitian ini, dari 3 variabel yang mempunyai pengaruh paling besar dalam hubungannya satu sama lain. Yaitu variabel Pembelajaran Organisasi dengan besaran 0,648. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia di Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat sesungguhnya menghendaki adanya penerapan pembelajaran organisasi, dengan artian semakin tinggi Pembelajaran Organisasi yang terapkan maka akan berdampak terhadap peningkatan nilai Motivasi Instrinsik, dimana hal ini kemudian akan meningkatkan nilai kinerja sumber daya manusia yang dihasilkan bagi instansi.

Kata kunci: pembelajaran organisasi, motivasi intrinsik, kinerja sumberdaya manusia.