Hakim, Akmal (2025) KEMAMPUAN INOVASI DAN KINERJA PERSONIL POLISI MELALUI PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN, BUDAYA PRESISI DAN PENDIDIKAN TEKNIS KEPOLISIAN. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300169_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300169_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (104kB) | Download (104kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik berbagi
pengetahuan (knowledge sharing), budaya kerja presisi, dan pendidikan kepolisian
terhadap kemampuan inovasi, serta dampaknya terhadap kinerja personel di Biro
Pembinaan Profesi dan Pengamanan (BIDPROPAM) POLDA KEPRI.
Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana kemampuan
inovasi dipengaruhi oleh praktik berbagi pengetahuan, budaya kerja presisi, dan
pendidikan kepolisian dalam upaya meningkatkan kinerja personel di institusi
tersebut. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research, dengan
metode pengumpulan data melalui survei menggunakan skala Likert, di mana
penentuan skoring atas jawaban responden berkisar antara 1 (sangat tidak setuju)
hingga 5 (sangat setuju). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personil
BIDPROPAM POLDA KEPRI yang berjumlah 83 orang, dan sampel yang
digunakan adalah seluruh personil yang sama. Analisis data dilakukan dengan
menggunakan permodelan persamaan struktural (Structural Equation Modeling)
dengan pendekatan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) semakin tinggi perilaku berbagi
pengetahuan seseorang, maka semakin tinggi kapabilitas inovasinya; (2) semakin
baik budaya kerja presisi, maka semakin baik kemampuan inovasi; (3) semakin
tinggi pendidikan kepolisian yang diikuti personel, maka semakin tinggi kapabilitas
inovasinya; dan (4) semakin tinggi kapabilitas inovasi personel, maka semakin baik
kinerjanya. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengembangan budaya kerja
presisi, pendidikan kepolisian yang terus menerus, serta praktik berbagi
pengetahuan untuk meningkatkan kapabilitas inovasi dan pada akhirnya
meningkatkan kinerja personel di BIDPROPAM POLDA KEPRI.
Kata Kunci : berbagi pengetahuan, budaya kerja presisi, pendidikan kepolisian,
kapabilitas inovasi, kinerja personel

Dosen Pembimbing:	Sulistyo, Heru | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	06 May 2025 03:42
Last Modified:	06 May 2025 03:42
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/40212

Actions (login required)

View Item