Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peningkatan kinerja sumber daya manusia (SDM) yang berbasis knowledge sharing dan self-efficacy, serta peran mediasi kapabilitas inovasi dalam hubungan tersebut pada PT Bank Mandiri Area Pemuda Kota Semarang. Dalam dunia perbankan yang sangat kompetitif, kualitas kinerja SDM menjadi faktor kunci keberhasilan organisasi. Knowledge sharing dianggap mampu meningkatkan kemampuan individu dalam bekerja melalui berbagi informasi dan pengalaman, sementara self-efficacy atau keyakinan individu terhadap kemampuan diri dapat memotivasi peningkatan kinerja. Namun, kemampuan inovasi perusahaan juga memiliki peran penting sebagai mediator yang memperkuat pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja SDM. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei kepada karyawan PT Bank Mandiri Area Pemuda Kota Semarang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing dan self-efficacy memiliki pengaruh positif terhadap kinerja SDM, dan kapabilitas inovasi terbukti memediasi hubungan tersebut secara signifikan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu fokus pada peningkatan kapabilitas inovasi, serta mendorong budaya berbagi pengetahuan dan memperkuat keyakinan diri karyawan untuk mencapai kinerja yang lebih optimal.
Kata Kunci : kinerja SDM, knowledge sharing, self-efficacy, kapabilitas inovasi.