Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Organizational Commitment, dan Self-Efficacy terhadap organizational citizenship behavior islamic perspective (OCBIP) melalui Job Satisfaction sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif populasinya adalah Bapak/Ibu guru di Pondok Pesantren Terpadu (PPT) Al-Fusha dengan pengambilan sampel berjumlah 113 responden dengan pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik yang digunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Organizational Commitment berpengaruh negatif signifikan terhadap OCBIP. Self-Efficacy dan Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCBIP. Organizational Commitment dan Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCBIP melalui Job Satisfaction mampu menjadi variabel intervening pada penelitian ini.
Kata Kunci: Organizational Commitment, Self Efficacy, Job Satisfaction dan OCBIP.