Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada karyawan PT Dua Putra Utama Makmur Tbk yang terletak di Pati Jawa Tengah, dengan menggunakan metode kuantitatif melalui pendekatan Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS). Data dikumpulkan dari 100 karyawan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi dan motivasi intrinsik secara signifikan berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif. Selanjutnya, perilaku kerja inovatif terbukti memediasi hubungan antara iklim organisasi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan iklim organisasi yang mendukung dan memotivasi karyawan untuk berperilaku inovatif, sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja SDM. Serta memberikan rekomendasi bagi manajemen perusahaan untuk mengembangkan kebijakan yang mendorong inovasi dan motivasi dalam lingkungan kerja.

Kata Kunci : Iklim Organisasi, Motivasi Intrinsik, Perilaku Kerja Inovatif, Kinerja SDM