Penelitian bertujuan untuk menganalisis dan identifikasi pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Sampel dalam penelitian ini adalah 80 responden yang diambil berdasarkan metode purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta uji Sobel untuk menguji variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, disiplin kerja, pengalaman kerja, dan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Namun, motivasi kerja tidak mampu memediasi hubungan antara disiplin kerja maupun pengalaman kerja terhadap kinerja SDM. Dengan demikian, peningkatan kinerja SDM lebih efektif dilakukan melalui pengelolaan langsung terhadap disiplin kerja dan pengalaman kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor pemerintahan, khususnya terkait pentingnya disiplin kerja dan pengalaman kerja dalam meningkatkan motivasi dan kinerja SDM.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Sumber Daya Manusia