Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis peran pelatihan sdm dalam penempatan kerja melalui kompetensi sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah peserta yang telah mengikuti pelatihan menjahit yang berjumlah 640 orang, dengan sampel sebanyak 100 orang. Selanjutnya, metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang disebar melalui google form. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antar variabel adalah path analysis menggunakan SPSS. Pengujian hipotesis mediasi dapat dilakukan dengan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bawah pelatihan sdm berpengaruh positif terhadap penempatan kerja, pelatihan sdm berpengaruh positif terhadap kompetensi kerja, kompetensi kerja berpengaruh positif terhadap penempatan kerja. Kompetensi sdm secara signifikan menghubungkan secara langsung pengaruh antara pelatihan sdm terhadap penempatan kerja.

Kata Kunci : Pelatihan SDM, Kompetensi SDM, Penempatan Kerja