Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh affective commitment dan workload terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui pengaruh ICT sebagai variabel moderating. Penelitian ini dilakukan di PT Abaccura Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 80 responden yang merupakan karyawan dari PT Abaccura Indonesia. Hasilnya menunjukkan terbukti bahwa affective commitment dan workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Sedangkan pada variabel ICT tidak memiliki pengaruh dalam memoderasi hubungan antara workload dengan employee performance. Sehingga hipotesis 1 dan hipotesis 2 diterima, sedangkan hipotesis 3 tidak diterima atau ditolak. Disarankan perusahaan yang ingin meningkatkan kinerja karyawannya, harus mampu memaksimalkan komitmen afektif yang dimiliki oleh masing-masing individu karyawan dan memiliki pengelolaan beban kerja yang baik.

Kata Kunci : Affective Commitment, Workload, ICT, dan Kinerja Karyawan