Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Quality of Work Life, Transglobal Leadership, dan Employee Engagement terhadap Intention to Stay di PT. Telkom Indonesia, khususnya di Witel Bandung dan Witel Semarang. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dari 99 sumber daya manusia di PT. Telkom Indonesia, dengan fokus pada kedua wilayah tersebut. Kuesioner disebarkan secara online untuk mengumpulkan data, yang kemudian dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan perangkat lunak Smart PLS4. Hasil penelitian menunjukan bahwa Quality of Work Life dan Transglobal Leadership pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Stay. Penelitian ini menemukan bahwa Employee Engagement berfungsi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Quality of Work Life dan Intention to Stay, serta antara Transglobal Leadership dan Intention to Stay.Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen dalam merancang strategi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan niat mereka untuk tetap bekerja di perusahaan. Rekomendasi untuk penelitian mendatang mencakup pengambilan sampel yang lebih luas dan penggunaan metode penelitian yang beragam untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi keterlibatan dan loyalitas karyawan.

Kata Kunci: Kualitas kehidupan kerja, Kepemimpinan Transglobal, Keterlibatan Karyawan, Niat untuk tetap tinggal