HANDAYANI, TRI (2024) TAJDID ACHIEVEMENT ORIENTATION LEADERSHIP SEBAGAI GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI. Doctoral thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402100010_fullpdf.pdf Baca Disini (4MB) | Download (4MB)
	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402100010_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (396kB) | Download (396kB)

Abstract

Kinerja organisasi adalah gambaran tingkat pencapaian pelaksanaan tugas dalam
suatu organisasi untuk mewujudkan tujuan, misi, visi, dan sasarannya. Kinerja
organisasi juga dapat diartikan sebagai efektivitas organisasi secara menyeluruh
dalam memenuhi kebutuhan yang ditetapkan. Dalam sebuah institusi pendidikan
tinggi, dosen memiliki peran untuk mewujudkan kinerja organisasi. Penelitian ini
bertujuan untuk merekonstruksi model Path Goal Theory dengan menyajikan
model Tajdid Achievement Orientation Leadership (TAOL) sebagai sebuah
model konseptual baru yang mengisi kesenjangan penelitian dan keterbatasan
studi terdahulu antara organisasi pembelajaran dengan kinerja organisasi.

Desain penelitian ini menggunakan explanatory research yakni penelitian yang
menjelaskan hubungan antar variabel penelitian (kausalitas) dengan menguji
hipotesis uraiannya mengandung diskripsi tetapi fokusnya terletak pada
hubungan antar variabel. Variabel penelitian mencakup Learning Organization
(Continuous Learning, Inquiry and Dialogue), Tajdid Achievement Orientation
Leadership, Leader Efficacy dan Organizational Performance. Populasi
penelitian ini adalah ketua progran studi pada Perguruan Tinggi Swasta dengan
nuansa Islami pada LLDIKTI VI Jawa Tengah. Sampel penelitian diperoleh
dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner online kepada 537 ketua program studi pada perguruan
tinggi swasta Islami. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural
Equation Modelling (SEM) AMOS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tajdid Achievement Orientation
Leadership (TAOL) dan Leader Efficacy berpengaruh signifikan positif terhadap
Organizational Performance, Leader Efficacy, Continuous Learning dan Inquiry
and Dialogue berpengaruh signifikan positif terhadap Tajdid Achievement
Orientation Leadership (TAOL), Continuous Learning dan Inquiry and Dialogue
berpengaruh signifikan positif terhadap Leader Efficacy. Konsep Tajdid
Achievement Orientation Leadership (TAOL) memberikan dimensi baru dalam
gaya kepemimpinan secara holistik yang tidak hanya berorientasi pada
kepentingan dunia tetapi juga kepentingan akhirat yakni beribadah kepada Allah
SWT. Selain itu, dalam praktek manajerial konsep ini perlu diterapkan dalam
berbagai langkah pada perguruan tinggi swasta bernuansa Islami untuk
mewujudkan kinerja organisasi yang unggul dan Islami.

Kata kunci : Continuous Learning, Inquiry and Dialogue, Tajdid Achievement
Orientation Leadership, Leader Efficacy dan Organizational Performance

Dosen Pembimbing:	HENDAR, HENDAR | nidn0602016301
Item Type:	Thesis (Doctoral)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	12 Feb 2025 06:51
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38715

Actions (login required)

View Item