Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi sebuah model konseptual baru yang
dapat mengisi keterbatasan studi terdahulu dan kesenjangan penelitian antara Team
Learning dan kinerja yang berpusat pada konsep Mukhlis Knowledge Donating. Konsep
ini diharapkan dapat menunjang perwujudan kinerja Sumber Daya Manusia yang
optimal, dengan menekankan proses komunikasi dalam menyumbang pengetahuan dan
bertukar pikiran secara ikhlas tanpa mengharapkan pamrih atau umpan balik, hanya
semata mengharap ridho Allah. Penelitian ini menggunakan metode campuran dengan
pengumpulan data melalui sensus pada 8 (Delapan) Unit Pelaksana Teknis Dinas
Kesehatan Provinsi Jawa Tengah dan teknik Indepth Interview serta Focus Group
Discussion. Analisis data dilakukan menggunakan The Structural Equation Modelling
(SEM) dari paket software AMOS 20.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsep amal saleh dalam Islam memiliki
nilai spiritual dan moral universal yang mendukung implementasi Mukhlis Knowledge
Donating. Team Learning mendukung, memfasilitasi dan memperkuat tanggung jawab
bersama dan mendorong anggota tim untuk mendonasikan pengetahuan secara ikhlas.
Konsep taqorrub juga penting dalam mendukung Mukhlis Knowledge Donating,
mendorong anggota tim untuk melepaskan ego dan fokus pada kebaikan bersama.
Kombinasi Team Learning dan taqorrub membentuk pondasi kokoh bagi praktik ini,
menciptakan lingkungan kolaboratif yang produktif dan efektif. Analisis kuantitatif
menunjukkan bahwa semakin baik Team Learning dan taqorrub, semakin baik pula
praktik Mukhlis Knowledge Donating, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja
sumber daya manusia.

Kata Kunci : Mukhlis Knowledge Donating; taqorrub; Knowledge Based View
Theory;Kinerja SDM